干教师参加华师大教育与课程系合作培训实施办法

作者: 来源:本站原创 发布时间:2016年08月28日 点击数:
关于推荐选拔骨干教师参加我校与华师大教育与课程系 合作项目(名师培训)的实施办法 为了加快我校师资队伍建设步伐,推动学校又好又快发展。平江中学与华师大教育课程系开展了联合培养优秀师资的合作活动。学校将结合课改和未来发展需要,通过带教研修的方式对校内骨干教师进行重点培养,量身定制专业成长计划,以点带面,带动学校教科研和教师队伍的整体发展。2013年9月经校长办公会议研究决定,与华师大教育课程系签订合同,学校将在三年内重点培养32名骨干教师。 一、推荐选拔条件 1.热爱社会主义祖国,拥护改革开放政策;有正确的世界观、人生观,价值观;忠诚教育事业,认真贯彻执行教育方针政策;模范履行《中小学教师职业道德规范》,品德高尚,忠于职守,爱岗敬业,教书育人,为人师表。 2.对任教学科具有系统、扎实的理论基础和知识,有较丰富的教育教学实践经验和较强的教育教学技能,教育教学效果显著。 (1)有二轮及以上初三的教学经历(非中考科目除外),教学成绩在平行班平均以上。 (2)近五年来在校级、市级及以上教育行政部门上过公开课,或举办校级、市级及以上学术讲座、专题报告等。主动承担师带徒、送教下乡等研训任务。 (3)积极参加听评课、专题研讨、专题培训等多种形式的研训活动。 3.具有一定的教育教学研究能力。近五年在教育教学改革中有开拓创新精神,在教育教学研究等方面成绩显著。积极撰写教育教学研究论文,有一篇以上市级论文发表。承担过或正在开展有关市级及以上的科研课题。 4.在教研组或备课组承担组长的优先考虑。市级学科带头人优先考虑。 5.能服从学校安排,认真履行工作职责。 二、 推荐选拔程序 1.骨干教师培训对象选拔工作的宣传:通过年级组、教研组宣传骨干教师选拔条件和要求; 2.教师个人自荐:教师根据选拔要求,至教科处报名;各教研组根据选拔条件推荐,推荐名单上报教科处。 3.学校成立评审组,并按选拔条件全面审核后确定推荐人选并公示; 三、推荐 选拔时间安排 1.选拔宣传:2013年9月1日至5日。校长在新学期开学会议上进行宣传、动员。 2.教师自荐和教研组根据选拔条件推荐:2013年9月6日至15日 3.学校评审组选拔:2013年9月20日。 4.学校与骨干教师签订合同。 四、培养措施 1.学校采取分批培训的办法,根据学校人才队伍规划,对每批入选的骨干教师进行重点培养,培训期限每人为一年半。共分二批进行。 2.骨干教师重点培养对象,可获得以下资助: (1)骨干教师在培训期间培训费用由学校负责,每人每学期为5000元。 (2)每学期至少参加华师大的学术会议1次;出席学术会议的往返旅费,经学校审核批准,可给予报销。 (3)纳入重点培养的对象,在省、市区举办的研修、出国研修等方面,予以优先考虑和推荐,以促其提高创新能力和学术水平。 五、骨干教师在培训期间的职责: 1.在华师大教授指导下制定骨干教师培养计划与个人专业成长方案。 2.在听科研讲座或其他教研活动的基础上,完成4篇学习体会。 3,在华师大教授指导下认真开好三堂公开课,完成三篇教学设计与课堂行为反思。并将教学视频以及教学设计、教学 PPT、现场照片和教学反思等上传到校园网。 4.在华师大教授指导下学习专业理论,每学期至少精读 1 本教育教学专著,每学期读书笔记 4 篇。 5.在华师大教授指导下,骨干教师完成一项行动研究课题并担任课题小组组长。围绕学校课改和学校发展确定研究方向,开展研究,并完成二篇以上的教科研论文。其中至少一篇在知网收录的省级以上刊物上发表, 6.在培训结束前,把自己的培训情况进行总结。所有培训成果、资料汇集成册 7. 培训期满,学校教科处要根据培养目标和要求对骨干教师进行考核和评估。考评结果全校公布。如有不合格者,学校将追回培训期间所花的全部费用。 六、管理办法 1.教科处负责骨干教师培养计划的具体组织实施及培养经费的日常管理工作。教务处对于骨干教师的科研、教学等方面工作进行指导和跟踪管理。 2.带教老师要为骨干教师制定培养目标和培养计划,在年度考核中根据培养计划和培养要求对骨干教师进行认真考核。凡当年考核不合格者自动取消其培训资格。 3.培训期满,学校教科处要根据培养目标和要求对骨干教师进行考核和评估。考评结果全校公布。如有不合格者,学校根据合同规定追究责任。 4.考核方式:在个人自评的基础上, 由学校教科处负责进行评价,校长室负责认定。